NOUS RECRUTONS SUR TOUS TYPES DE MÉTIERS

Vous souhaitez allier performance et management humain,

Ecouter, fédérer et organiser sont des mots auxquels vous êtes sensibles,

Animé(e) par le challenge, vous souhaitez piloter un atelier de production de petites séries en pleine transformation,

Vous souhaitez rejoindre un groupe familial tourné vers l’international,

… Alors CE POSTE EST FAIT POUR VOUS.

L’UAP Affaires Unitaires est spécialisé dans la fabrication de cuves de vinification pour les domaines haut de gamme et de tunnels de surgélation cryogénique. Nos produits sont adaptés au besoin du client. Elle est composée de trois chefs d’équipes, d’un formateur et d’une quarantaine de collaborateurs en chaudronnerie, moussage, machines, finition, ....

Actuellement en phase de transition, les six premiers mois, vous serez Responsable de Ligne rattaché au Responsable UAP actuel, pour ensuite le remplacer, et devenir Responsable UAP en lien direct avec le Directeur Affaires Unitaires.

A ce titre, vos missions seront de :

Pilotage de l’UAP et management de la performance, en étroite collaboration avec le bureau d’études, les méthodes, la qualité et l’ordonnancement

• Participer à la projection de l'organisation et définir les moyens (humains et matériels) à long terme (2 ans),
• Challenger sur le terrain les actions qui permettent l'avancée de la production, dans le respect du SQDC (Sécurité Qualité Délai Coût),
• Définir et mettre en place l'organisation pour permettre la sérénité, le cadre et la bonne ambiance au sein de l'atelier,
• Assurer le management direct et la montée en compétences des chefs d’équipes et du formateur,
• Définir et suivre le budget de l’UAP,
• Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance,

Animation de rituels

• Préparer, animer et participer activement aux différents rituels de management,
• Superviser la bonne tenue des différents rituels et la cohérence des informations,

Ressources Humaines

• Définir la stratégie recrutement, formation et polyvalence de l'UAP,
• Définir le plan de formation en lien avec le service RH,
• Réaliser le positionnement métier et salarial des collaborateurs,
• Traitement de situations RH,

Transformation Industrielle et Amélioration Continue

• Poursuivre les actions de transformation initiées et les piloter,
• Instaurer une vraie dynamique d'amélioration continue dans l'atelier, 

Poste à pourvoir en CDI, sur notre site de Gorron (53), proche de Mayenne, Laval, Fougères et St Hilaire du Harcouet. Salaire annuel brut en fonction du profil.

Vos atouts : une expérience confirmée en management industriel et en lean manufacturing, du dynamisme, de la persévérance et idéalement des connaissances en mécanique / chaudronnerie.

Nos atouts ? Un groupe familial tourné vers l'international, avec de fortes valeurs humaines.

Nos avantages ? Intéressement et participation, mutuelle gratuite pour le salarié, prévoyance, titres restaurant, actionnariat salarié, prime transport, accord télétravail, CSE dynamique et actif, ...

Notre activité ? Un savoir-faire en chaudronnerie inox : nous concevons, fabriquons et commercialisons des équipements de haute qualité destinés au refroidissement du lait, à la vinification, et aux industries agroalimentaires, pharmaceutiques et cosmétiques.

Ce qui nous caractérise ? 600 collaborateurs dans le monde (350 en France), une position de leader en performance et qualité dans notre domaine, une culture d'entreprise, 85% de nos salariés français sont aujourd'hui actionnaires, sur la base du volontariat...

SERAP Group est labellisé La French Fab.

Soyez curieux(se) et venez découvrir nos ateliers de fabrication sur YouTube : https://www.youtube.com/watch?v=Ur8afNiCcv4 et notre groupe sur www.groupeserap.fr

Retrouvez le zoom du métier de Chaudronnier Soudeur Polisseur :  https://youtu.be/8-jtw1SjjVM?si=iTj-uXgr42NnzZn3

Nous vous remercions d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à Noémie ANGOT à l’adresse suivante : recrutement@serapgroup.com