SERAP INDUSTRIES
Route de Fougères
53120 Gorron
TEL. +33 (0)2 43 08 49 49
FAX +33 (0)2 43 08 66 19
Le 7 février dernier, le Groupe SERAP recevait dans ses locaux, aux côtés des acteurs du Service Public de l’Emploi en Mayenne, plusieurs entreprises du nord Mayenne. L’objet de cette rencontre : la présentation du projet de la Charte des entreprises accueillantes en Mayenne.
Accueillir pour faciliter l’adéquation entre l’offre et la demande
La Mayenne connait actuellement un taux de chômage inférieur à 6%. Du fait de ce faible taux, de nombreuses entreprises mayennaises peinent à recruter. Leurs besoins en compétences spécifiques ne coïncidant pas avec les qualifications des demandeurs d’emploi disponibles. Et pourtant un certain nombre d’entre eux, se trouvant sans qualification, ni expériences professionnelles, pourrait être la solution aux difficultés de recrutement.
La Charte des entreprises accueillantes en Mayenne part de ce constat et met l’accent sur l’entreprise, acteur du dynamisme économique de son territoire. L’objectif de ce projet de charte : rassembler une centaine d’entreprises mayennaises, engagées dans une démarche commune d’accueil, d’intégration et de maintien à l’emploi des publics intéressés. « Il s’agit d’accompagner les demandeurs d’emploi pour que leurs compétences puissent correspondre aux besoins des entreprises qui recrutent» indique Arnaud DUCHATELET, DAF-DRH du Groupe SERAP.
Les entreprises adhérentes devront mettre en place « un ensemble d’actions nécessaires à l’embauche in fine des publics accompagnés » tel que l’organisation de visites d’entreprise, la participation à des forums et salons de l’emploi, la définition d’un processus d’accueil etc.
Le Service Public de l’Emploi en Mayenne composé de Pôle emploi, la Mission Locale et CAP emploi, à l’initiative de cette charte, proposent des mesures d’aides concrètes pour soutenir les entreprises dans cette démarche.
LE GROUPE SERAP, ENTREPRISE MARRAINE DE CE PROJET
« SERAP est la marraine de ce projet pour le réseau nord Mayenne. Nous avons accepté avec plaisir ce rôle d’entreprise Marraine, car depuis plus de 10 ans nous sommes confrontés à la nécessité d’élargir le champ de nos recrutements, il y a peu de chaudronniers formés disponibles en recrutement. Nous nous impliquons donc dans les forums de l’emploi et de l’orientation des jeunes pour leur montrer l’intérêt de nos métiers. Nous avons également noué un partenariat avec Pôle Emploi pour réaliser des recrutements par simulation qui permettent de recruter des futurs chaudronniers sur leurs habiletés manuelles, et ainsi pouvoir former des candidats à nos métiers. Pour ces recrutements, il faut savoir mettre de côté le CV et s’attacher aux savoir-être et la capacité à apprendre un nouveau métier. Le fait d’être entreprise marraine est aussi le moyen de pouvoir échanger avec nos collègues sur des bonnes pratiques.» Arnaud DUCHATELET DAF - DRH du Groupe SERAP.